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배우자 출산 휴가 20일 등KB국민은행 노사가 저출생 극복을 위해 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 확대한다.출생 장려금·난임치료비 지원을 강화하고 육아 제도 개선 방안을 마련했다.

우선 출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원이다.기존 자녀 별 첫째 80만원,알파이하 대 알나스르둘째 100만원,셋째 이후 300만원 지급에서 각각 1000만원·1500만원·2000만원으로 대폭 늘렸다.본인 또는 배우자 난임 치료 시 현행 최대 500만원에서 100% 증가한 최대 1000만원을 지원한다.

배우자 출산 휴가 기간도 연장한다.출산일로부터 90일 이내에서 10일 동안 휴가 사용이 가능했으나 이를 20일로 확대했다.육아기 근로시간 단축 요건도 9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀를 둔 경우에서‘12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀’로 완화했다.

노사는 지난 26일 이같은 내용의 개선방안에 대해 합의를 완료했다.출생 장려금 상향,난임 의료비 지원 강화는 즉시 시행되며 배우자 출산 휴가 확대,알파이하 대 알나스르육아기 근로시간 단축 이용 활성화의 경우 올 하반기부터 적용한다.

국민은행 관계자는 “지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 됐다”며 “앞으로도 저출생을 비롯해 전세사기,보이스피싱 등 우리 사회 내 다양한 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다”고 말했다.

26일 서울 여의도 KB국민은행 신관 회의실에서 열린 '2024년 2/4분기 노사협의회 조인식'에서 이재근 KB국민은행장(사진 왼쪽)과 김정 KB국민은행지부 위원장이 기념사진을 촬영하고 있다.[사진제공=KB국민은행
26일 서울 여의도 KB국민은행 신관 회의실에서 열린 '2024년 2/4분기 노사협의회 조인식'에서 이재근 KB국민은행장(사진 왼쪽)과 김정 KB국민은행지부 위원장이 기념사진을 촬영하고 있다.[사진제공=KB국민은행]

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