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오삼일 한국은행 고용분석팀장,15일 열린 '인구구조 변화와 AI시대 새 노동 패러다임' 토론회서 밝혀인공지능(AI)에 크게 노출(대체)된 일자리는 전체 취업자의 12%인 341만명이라는 주장이 제기됐다.또 AI가 대체할 수 있는 일자리는 ▲노출성 ▲보완성 등 두 기준을 함께 봐야 하며,이 기준에 따르면 AI가 대체하는 일자리는 소득 및 학력이 높을 수록,원 카지노또 보완성이 낮을 수록 높은 것으로 나타났다.한국은행 조사국 오삼일 고용분석팀장에 따르면 소득 및 학력이 높고 보완성이 낮은 직종은 텔레마케터와 이코노미스트로 나타났다.
15일 서울 프레스센터 국제회의실에서 열린 '인구구조 변화,다가오는 AI시대의 새로운 노동 패러다임 모색' 토론회에는 오 연구원을 비롯해 노동 분야 전문가들이 참석해 AI시대에 따른 일자리 변화를 토의했다.
오 팀장은 "AI가 초래하는 일자리 변화는 이전 산업용 로봇 및 소프트웨어(SW)와 다른 양상을 보인다"면서 "AI는 고소득,고학력 근로자일수록 더 크게 노출돼 있다"고 짚었다.노출(Exposure)이 높을 수록 AI가 대체할 가능성이 높음을 뜻한다.업용 로봇은 노출도가 저소득,저학력일수록 높았고,소프트웨어는 중소득,저학력일수록 노출도가 높았다.또 AI와 보완 여부는 임금이 많을 수록 보완도가 높았다.오 연구원은 "AI에 많이 노출되고 보완 가능성이 높은 분야 일자리를 많이 만드는 것이 생산성 증대와 직결한다"고 주장했다.
오 팀장에 따르면 산업별로는 정보통신이 AI노출 지수가 가장 높았다.정보통신업에 이어 광업,전문과학기술,제조업,건설업이 2~5위를 차지했다.가장 낮은 직종은 숙박음식업이였다.예술스포츠여가도 숙박음식업 다음으로 대체율이 낮았다.성별로 보면 남성이 여성에 비해 AI노출 지수가 약간 높았고,연령별로 보면 40대부터 AI노출 지수가 가파르게 상승했다.
이번 토론회는 업무현장의 AI도입과 저출생 등 급격한 인구구조에 맞서 노동시장이 어떻게 변화해야 하는지 논의하기위해 마련됐다.한국노동연구원·한국개발연구원이 공동 주최하고 고용노동부가 후원했다.
주제 발표에는 한국은행 오삼일 고용분석팀장,한국개발연구원 한요셉 연구위원,한국노동연구원 성재민 부원장,부산대학교 권혁 법학전문대학원 교수가 나섰다.이어진 토론회에는 김영훈 대학내일 대표,황성현 퀀텀인사이트 대표,고려대 박지순 법학전문대학원 교수 등이 참여했다.좌장은 고영선 한국교육개발원 원장이 맡았다.
오 팀장은 소셜스킬을 요구하는 직업,비반복적이면서도 인간만의 인지적 능력을 요구하는 직업은 AI가 대체하기 어렵다며 AI를 너무 부정적으로 보기보단 업무 생산성을 높이는 쪽으로 진화해야 한다고 조언했다.
성재민 부원장은 "대기업·중소기업에서 AI를 이용해 업무 생산성을 끌어올리는 건 분명히 존재하는 이점"이라며 "AI를 이용해 생산성을 늘리는 방향으로 조직 훈련,원 카지노재배치를 진행하고 없어지는 업무를 위해선 배치 전환,유연 근무 확대 등 기능적 유연성을 확보해야 한다"고 언급했다.
권혁 교수는 AI가 도입되고 근로자의 조건이 다양화하며 노동자들 간 단결이 아니라 상호 경쟁 구조로 바뀌었다고 말했다.권 교수는 AI를 활용하는 창의적이고 자율적인 일자리 뿐 아니라 공장에서 일하는 제조업들까지 포괄할 수 있는 미래 노동법이 설계돼야 한다고 주장했다.
이 외에도 한요셉 연구위원은 고령화사회의 중장년 시대 정년연장의 위험성과 조기퇴직 요인 보완에 대해 논했다.
행사에 참석한 이정식 고용노동부 장관은 "AI 시대가 도래해도 첫 세션 발표처럼 판사,의사들이 그렇듯 최종 결정은 인간이 판단해야 한다"며 "AI 시대 뒤처지는 사람이 되도록 없게 국가가 나서 적극적인 노동시장 및 교육을 통해 안전망을 강화하고 훈련하겠다"고 말했다.이어 이 장관은 "인구 구조와 AI시대라는 우리가 직면한 국가 위기와 도전 앞에 오늘 토론회 주제는 시대를 관통하는 핵심 화두를 오롯이 담고 있다.노동시장 제도와 의식,관행은 더 이상 지속하지도,지속되서도 안된다"면서 "국민 누구나 더 나은 일자리를 찾고 기업 활력을 높여 더 많은 일자리를 만들기 위한 미래지향적 고용 노동 시스템으로의 대전환을 하루속히 이뤄내야 한다"고 짚었다.
허재준 한국노동연구원장은 축사에서 "세계적으로 노동시장 양극화 원인 중 하나가 기술발달이고 그 중 AI발달이 손 꼽힌다"면서 "이런 신기술 발달에 따라 특정 직업군에만 영향을 미칠 것 같았던 기술이 단순직 중간관리자는 물론이고 전문직에까지 영향을 미치고 있어 각계에서 우려하고 있는 상황이다.하지만 모든 변화가 그렇듯이 우리가 어떻게 대응하고 이 상황을 관리해 나가는냐에 따라 변화의 시기가 기회의 시기가 된다는 걸 우리는 지난 60~70년 동안 한국 현대사에서 경험했다"고 말했다.이어 "나아가 우리가 겪고 있는 인구 구조 변화에 대응한 어려움은 어떻게 우리가 경험하고 축적하는냐에 따라 지구촌 다른 나라에 공유할 뿐 아니라 우리가 인류 발전에 기여할 수 있는 계기가 될 수 있다"고 밝혔다.
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