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경총,볼프스부르크 대 도르트문트정규직 1500명 설문조사
“공정한 평가·보상 시스템 필요”
20∼40대 직장인 10명 가운데 7명은‘이직을 생각하고 있다’는 설문조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 노동자 1500명을 대상으로‘향후 직장 이직 계획에 대한 의견’을 조사해 19일 내놓은 자료를 보면,볼프스부르크 대 도르트문트응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
이직을 생각하고 있다는 이들의 비중은 나잇대가 어릴수록 높게 나타났다.이직 계획을 묻는 항목에 20대 응답자의 83.2%가 이직을 생각하고 있다고 답했고,볼프스부르크 대 도르트문트30대와 40대는 각각 72.6%,볼프스부르크 대 도르트문트58.2%가 이직을 고려 중이라고 했다.
이직을 생각하는 이유(중복 응답)로는‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 컸다.이어‘과도한 업무량’(32.7%)‘기대보다 낮은 평가’(27.4%)‘미래에 대한 불안’(26.6%) 등의 순서였다.
응답자 절반가량은 이직을‘연봉 인상 수단’으로 여기고 있었다.이직이 갖는 의미를 묻는 문항에 응답자 49.5%는‘연봉 인상 수단’이라고 답했고‘개인적 성장 기회’(31.8%)‘역량 검증 수단’(12.3%) 등의 답이 뒤를 이었다.실제로 응답자의 67.8%는‘이직 경험이 있다’고 답했는데,볼프스부르크 대 도르트문트이들 중 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉을 받고 이직한 것으로 집계됐다.
이직 성공 요인으로‘직무 관련 경력’(56.3%)이 주요하게 꼽혔다.이어‘차별화된 직무 역량’(27.9%)‘직무 관련 자격증’(7.3%)‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다.
김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계를 도입하는 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 말했다.
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