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잡코리아,스피드티비경력 연차별 '직장 내 추구 가치' 조사
1위 급여…저연차 '성장 가능성'·고연차는 '워라밸' 경력 연차에 따라 회사 생활에서 중요하게 생각하는 가치가 다른 것으로 나타났다.'급여'가 공통 1위로 꼽힌 가운데 저연차는 '성장 가능성'을,고연차는 '워라밸'을 중시하는 것으로 나타났다.
가치를 느끼는 요인 2순위는 연차에 따라 달랐다.경력 9년 이하의 직장인들은 성장 가능성이 중요한 가치 2순위라고 답했다.특히 경력 6년 이하 저연차에서 이에 대한 욕구가 큰 것으로 나왔다.3년 이하(45%)와 4~6년 차(46.4%) 40%를 넘어섰고 7~9년 차도 32.8%가 이를 꼽았다.
반면,스피드티비경력 10년 이상 직장인들은 업무와 개인 생활의 밸런스,스피드티비즉 워라밸(45.5%)을 중요한 가치 2순위로 선택했다.
이 외에 △동료와의 팀워크(17.3%) △상급자 및 동료로부터의 인정 및 평판(11.5%) △승진(7.3%) 등이 꼽혔다.
설문에 참여한 직장인들에게 상사,업무,동료 만족도를 점수로 매긴 결과에서는 동료와의 관계 부분은 평균 73.4점의 점수를 줬다.반면,스피드티비 경영진과 상사에 대한 신뢰도는 62.7점,스피드티비본인 업무에 대한 자부심 점수는 평균 68.6점으로 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.
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