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2002년 월드컵 학교 - 2024년 실시간 업데이트
직장 이직 계획에 대한 의견 한국경영자총협회‘근로자 이직 트렌드 조사’중 연령별‘향후 직장 이직에 대한 의견.경총 제공. 
한국경영자총협회,2002년 월드컵 학교19일‘근로자 이직 트렌드 조사’
연령대 낮을 수록‘이직 고려’
이직 이유 1위는‘금전적 보상 불만족’
20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있다는 조사 결과가 나왔다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 전국의 20∼40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 실시한‘근로자 이직 트렌드 조사’에 따르면,전체 응답자 중 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
전반적으로 연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%,2002년 월드컵 학교40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유(복수 응답 가능)로는‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 높았다.그 외‘과도한 업무량’(32.7%)‘기대보다 낮은 평가’(27.4%)‘회사실적 부진 등 미래에 대한 불안’(26.6%)‘개인적 성장을 위해’(25.7%) 등 응답이 있었다.
또,응답자 3명 중 2명은 이직을 경험한 적이 있는 사람이었다.전체 응답자 중 67.8%가‘이직 경험이 있다’고 답했고‘현 직장이 첫 번째 직장’이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
연령으로 보면‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대 79.8%,30대 67%,20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다.이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.
이직 성공 요인으로는‘직무 관련 경력’이 56.3%로 가장 높았고,2002년 월드컵 학교이어‘차별화된 직무 역량’(27.9%)‘직무 관련 자격증’(7.3%)‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다. 이직의 의미 한국경영자총협회‘근로자 이직 트렌드 조사’중‘직장인이 생각하는 이직의 의미.경총 제공. 
직장인들은 회사를 옮길 경우 더 많은 급여를 받을 수 있기 때문에 이직을 선호하는 것으로 나타났다.응답자들에게 이직이 갖는 의미를 묻자‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고‘개인적 성장 기회’(31.8%)‘역량 검증 수단’(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.이직 전 연봉과 비교했을 때‘1∼10% 상승’은 33.8%‘11∼30% 상승’은 27%‘30% 초과 상승’은 7.7%로 집계됐다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
