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산업 현장의 인력 부족에 대비해 이민 등 외국인력 정책에서 획기적인 개선이 필요하다는 분석이 나온다.
7일 대한상공회의소(대한상의)는‘독일·일본 이민정책으로 본 한국 이민정책 시사점 연구’보고서에서 이와 같은 내용을 밝혔다. 국내 인구 변화 시나리오./대한상공회의소 제공 
대한상의는 “상당 기간 지속된 저출생으로 인해 내년에 합계 출산율이 2.1명을 회복해도 2040년까지 생산인구 감소는 불가피하다”라고 설명했다.
보고서에 따르면 내년 합계 출산율이 인구 규모 유지에 필요한 2.1명을 회복하더라도 생산가능인구는 2025년 3591만명에서 2040년 2910만명으로 약 81% 수준으로 줄어든다.
또 정부가 목표한 2030년 합계 출산율 1.0명을 회복해도 총인구는 2025년 5175만명에서 2070년 3771만명으로 줄고,lck 경기일정생산가능인구는 3591만명에서 1791만명으로 급감할 전망이다.
보고서는 숙련 기술 인력과 정주 중심으로 이민정책의 변화가 필요하며,lck 경기일정이와 관련해 이미 저출생·고령화를 경험한 독일과 일본의 이민정책 접근방식 차이에 주목해야 한다고 짚었다. 독일과 일본의 생산가능인구 변화 추이 및 이민정책 비교./대한상공회의소 제공 
독일은 2000년대 초반부터 심각한 노동력 부족이 현실화하면서‘거주허가 및 정주법’을 제정해 정주형 이민정책을 시작했다.
이후 2012년 전문인력인정법,lck 경기일정2020년 기술이민법 등 숙련 기술 인력 및 정주 중심 이민정책을 펼쳐 인구 충격의 속도를 늦췄고,생산인구 반등으로 이어졌다.
반면 일본은 생산인구 감소에 고용 연장,lck 경기일정여성 노동력,lck 경기일정비정규직 등 국내 인력 활용을 중심으로 대응했고 산업연수생과 유학생을 중심으로 외국인력을 도입했다.
그러나 생산가능인구는 계속 줄어 결국 2019년에 간호·돌봄,농업,건설,lck 경기일정조선업 등에 외국인 근로자를 고용할 수 있는‘특정기능제도’를 도입했다.지난달에는 새로운 외국인력 확보를 위한‘육성취업지원제’도입을 결정했다.
보고서는 한국 이민정책 개선 방향으로 ▲숙련 기술 인력에 취업 비자를 발급하는‘K-블루카드’도입 ▲이주민 정주지원제도 마련 ▲이주민에 대한 국민의 인식 개선 등을 제시했다.
