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20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다.이직을 계획하는 사유 1순위는‘금전 보상 불만족’이었다.
한국경영자총협회(경총)는 전국 20∼40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로‘근로자 이직 트렌드 조사’를 실시한 결과,리히텐베르크응답자의 69.5%가 이직을 고려 중이라고 답변했다고 19일 밝혔다.
조사 결과 연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%,리히텐베르크40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유(복수 응답)로는‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 컸다.그 외‘과도한 업무량’(32.7%)‘기대보다 낮은 평가’(27.4%)‘회사실적 부진 등 미래에 대한 불안’(26.6%)‘개인적 성장을 위해’(25.7%) 등 응답이 있었다.
응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다.전체의 67.8%가‘이직 경험이 있다’고 답했고,현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
연령별로 보면‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대 79.8%,리히텐베르크30대 67%,20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다.이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.
이직 성공 요인으로는‘직무 관련 경력’이 56.3%로 가장 높았고,리히텐베르크이어‘차별화된 직무 역량’(27.9%)‘직무 관련 자격증’(7.3%)‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다.
응답자 절반은 이직을‘연봉 인상의 수단’으로 여기고 있었다.이직이 갖는 의미를 묻자‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고‘개인적 성장 기회’(31.8%)‘역량 검증 수단’(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
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