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"파견업체서 업무지시 받았다"지만
제조업체는 파견근로자 사용 불가능
'도급근로자'여도 사내 사고는 원청 책임[이데일리 서대웅 기자] 화재 사고로 23명이 숨진 경기 화성 일차전지 업체 아리셀의 박순관 대표이사가 25일 기자회견에서 “외국인 근로자들은 파견직이며 파견업체에서 업무 지시를 받았다”고 밝힌 것을 두고 책임 회피성 발언이라는 비판이 근로감독관들 사이에서 나왔다.무엇보다 제조업체는 파견근로자 사용이 불가능해,사망한 외국인 근로자들의 고용 형태를 살펴야 한다는 지적이다.
다만 박 대표가 파견법상 파견을 말한 것인진 불분명하다.노동 현장에선 용역,캔음료 도매도급,캔음료 도매파견 등을 통들어 파견이라고 부르기 때문이다.사망한 외국인 노동자들이 파견법상 파견근로자가 아니라면 도급근로자일 가능성이 크다는 분석이 나온다.하청업체 근로자라는 얘기다.원청사에서 하청사 근로자를 끌어다 사용하는 경우는 많다.
그러나 박 대표 발언이‘하청업체에서 업무 지시를 받았다’라는 의미여도 문제가 된다.산업안전보건법(제63조)은 도급인이 수급인 근로자가 도급인 사업장에서 작업을 하는 경우 이들 근로자의 산업재해 예방을 위한 안전 및 보건조치를 해야 한다.중대재해처벌법(제4조) 역시 실질적으로 지배·운영·관리하는 사업장에서 종사자의 안전·보건조치에 나서도록 규정하고 있다.원청 내(사내)에서 발생한 사고이기 때문에 실질적인 책임은 원청이 져야 한다는 의미다.
고용노동부 한 지방관서의 근로감독관은 “박 대표가 발언한 파견직의 의미는 조금 더 따져봐야 한다”면서도 “‘파견업체에서 업무 지시를 받았다’라는 발언은 책임을 회피하려는 목적으로 보인다”고 꼬집었다.
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