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"대체인력 비용 부담·인센티브 세분화" 목소리
주형환 부위원장 "적극 동참 기업 확실히 보상"![[서울=뉴시스] 김선웅 기자 = 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 지난 2일 서울 종로구 포시즌스호텔에서 열린 2024 저출생 위기 극복을 위한 선포식 및 국민 컨퍼런스에서 기조강연을 하고 있다.2024.07.](https://imgnews.pstatic.net/image/003/2024/07/15/NISI20240702_0020400225_web_20240702111723_20240715152025214.jpg?type=w647)
[서울=뉴시스]정유선 기자 = 주형환 저출산고령사회위원회(저고위) 부위원장이 "일·가정 양립 정책에 따른 중소기업의 부담을 확실히 지원하겠다"고 밝히며 기업 측에 정책 협조를 요청했다.
주 부위원장은 15일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 '저출생 극복을 위한 일·가정 양립 해법찾기'를 주제로 열린 간담회에서 이같이 밝혔다.
이날 간담회엔 중소기업중앙회,한국여성벤처협회,IT여성기업인협회,동물 합성 월드컵한국여성경제인협회,동물 합성 월드컵한국벤처캐피탈협회,소상공인연합회 등 10여개의 중소기업계 협회 및 단체들이 참여했다.
'저출생 추세 반전을 위한 대책 발표'에 따른 후속 조치로 열린 이번 간담회에서 주 부위원장은 정부 정책을 설명하는 한편 '일·가정 양립'과 관련한 중소기업계의 애로사항도 들었다.
앞서 저고위가 발표한 저출생 대책에 따르면 정부는 육아휴직을 3회까지 나눠 쓸 수 있게 했고 아이들 방학 등을 대비해 2주 단위로 사용하는 단기육아휴직도 도입했다.육아휴직 기간은 최대 1년 6개월로,월급여 상한선은 250만 원으로 높였다.
저고위는 저출생 극복 예산 재구조화를 통해 향후 신규 추가·확대되는 예산 사업의 80% 이상의 재원을 일·가정 양립에 집중하겠다는 방침이다.
이날 협·단체에선 이러한 정책을 반기면서도 대체인력 투입·채용에 대한 비용·행정적 부담,일·가정 양립 우수기업 인센티브 기업별 세분화 요구,직무교육 및 복귀프로그램에 대한 예산 확보 필요성 등에 대한 목소리가 나왔다.
이에 대해 주 부위원장은 중소기업에 대한 확실한 지원을 약속했다.
주 부위원장은 "이번 정책 뿐 아니라 예산 구조조정을 통해 실탄을 마련해 현장 이행 과정에서 나타나는 애로에 대해 추가적 지원 방안을 강구할 것"이라며 "저출생 극복에 적극 동참한 기업에 확실히 포상해서 일·가정 양립이 기업에도 이익이 될 수 있도록 구조를 만들어가겠다"고 강조했다.
저고위는 가족친화 우수 기업에게 포상 수여와 함께 실질적인 인센티브를 확대 방안을 마련하고,어려움을 겪는 중소기업에는 대체인력 확보나 유연근무제 도입 관련 기업규모·유형별 맞춤형 지원을 지속 강화해나간다는 방침이다.
주 부위원장은 "일·가정 양립문화가 중소기업에 널리 확산된다면 저출생 추세 반전에 큰 도움이 될 것"이라며 "중소기업에 청년 등 우수 인재가 지속적으로 유입되고 계속 성장하기 위해서는 일·가정 양립을 대표적인 기업 문화의 트랜드로 받아들일 필요가 있다"고 말했다.
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