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임금은 동종업계 최고 수준 인상 요구
“임금피크제 폐지·유급휴직 신설 필요”
노동이사제 도입 제안도
가입자 정체 걱정인데…과도한 요구 논란
KT 노동조합이 주 4일제 근무를 도입해달라고 나섰다.KT새노조는 주 4일제 도입,2023-2024 KBL 포스트시즌동종업계 최고 수준 임금 인상,2023-2024 KBL 포스트시즌임금피크제 등을 요구하는 내용을 담은‘2024년 임금 및 단체요섭 요구안’을 25일 발표했다.
이날 요구안의 핵심은 주 4일제 도입이라고 KT새노조 측은 강조했다.임금 하락 없이 실질적인 노동 시간을 단축해‘워라밸(일과 삶의 조화)’을 보장해달라는 얘기다.KT새노조 측은 경쟁사인 SK텔레콤이 주 4.5일제라는 점을 언급했다.SK텔레콤은‘해피 프라이데이’라는 이름으로 부분적 주 4일 근무제를 시행 중이다.매월 둘째 주 넷째 주 금요일에 쉬게 해주는 식이다.
임금은 동종 업계 최고 수준으로 정액 인상해달라고 요구했다.고물가를 반영해야 한다는 설명이다.여기에 임금피크제 폐지,2023-2024 KBL 포스트시즌급식 통근비 인상도 제시했다.복지와 관련해선 신규 직원의 주거 안정 자금을 지원하는 차원에서 월세 지원을 신설하고,2023-2024 KBL 포스트시즌셋째 자녀에 대한 교육 학자금을 전액 지원해달라고 요구했다.
요구안에는 노동이사제(노동자 추천이사제)를 도입하자는 내용도 담겼다.노동이사제는 노조가 추천하는 사외이사를 이사회에 넣자는 제안이다.이 밖에 경영진 평가에 직원 의견을 반영하고 공개하는 방안,2023-2024 KBL 포스트시즌유급휴직제도 신설 등을 검토해달라고 주장했다.
KT 안팎에선 과도한 요구가 아니냐고 의견이 분분한 것으로 알려졌다.당장 회사 실적이 좋지 않은데다,2023-2024 KBL 포스트시즌전망도 녹록지 않을 것으로 예상되는 상황이기 때문이다.올해 1분기 이 회사 무선통신 가입자는 2484만4000명으로 지난해부터 줄곧 2400만 명대에 정체돼 있다.이 와중에 전화,인터넷TV(IPTV) 등 유선통신 가입자는 1년 전보다 줄었다.
KT의 영업이익률도 계속 한 자릿수에 머물러 있다.이 회사 영업이익률은 올해 1분기 7.61%다.작년에는 1분기 7.54%로 시작해 2분기 8.80%까지 올랐다가 3분기 4.81%,4분기 6.25%로 크게 출렁였다.통신업계 관계자는 “KT가 최근 SK텔레콤이나 LG유플러스에 비해 뚜렷한 성과를 냈다고 할만한 사례는 보이지 않는다”며 “직원 입장만 내세우는 식이어선 노사 합의가 제대로 이뤄지기 어려울 것”이라고 말했다.
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