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SKT 424명·KT 254명·LGU+ 752명…KT "올해 1000명 채용"
"3사 모두 이직률 전년 대비 절반 수준으로 떨어져" 
[서울=뉴시스]심지혜 기자 = 지난해 SK텔레콤,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위KT,LG유플러스의 신규 채용 규모가 전년보다 줄어든 것으로 나타났다.특히 KT의 감소폭이 가장 컸다.
9일 이통3사가 각각 발표한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 신규 채용 인원은 SK텔레콤이 424명,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위KT 254명 LG유플러스 752명이다.
다만 이통3사 모두 전년과 비교하면 채용 규모가 줄었다.특히 KT가 전년 대비 62% 감소,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위가장 많이 줄었다.
KT의 신규 채용 인원은 2020년 273명,2021년 357명,2022년 669명이었다.SK텔레콤의 경우 전년(537명) 대비 21% 줄었고,LG유플러스는 전년(898명)보다 16% 감소했다.
이와 관련 KT 관계자는 “2022년 디지털전환(DX)를 추진하면서 신규 채용이 급격하게 늘어났는데,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위이로 인해 지난해 규모가 줄어든 것처럼 보이는 것”이라고 말했다.이른바 '기저효과'라는 설명이다.이 관계자는 "올해에는 1000명 규모로 채용할 계획"이라고 강조했다
지난해에는 회사를 떠난 인원도 줄었다.각 사의 이직률(정년퇴직 등 비자발적 사유 제외)을 살펴보면 SK텔레콤은 약 0.9%로 전년 1.7%보다 0.8%p 감소했다.SK텔레콤은 "핵심인재에 대한 지속적인 교육과 지원 프로그램 운영을 통해 2023년 핵심인재 퇴직은 0명 수준"이라고 강조했다.
KT는 0.65%로 전년 1.43% 대비 0.78%p 줄었다.LG유플러스는 3.7%에서 1.9%로 1.8%p 감소했다.
KT 측은 "이전에는 IT 관련 기업에서 채용을 많이 하면서 이직하는 사례가 많았는데 지난해에는 잦아들면서 줄어든 영향도 있다"고 했다.
LG유플러스는 "최근 경기둔화에 따른 채용시장의 경직 현상에 더해 꾸준한 조직문화 개선 활동 등 긍정적 요인이 복합적으로 작용한 결과"라고 설명했다.
지난해 장예인 고용 비율은 SK텔레콤이 3.2% KT가 LG유플러스 3.2%다.여기에는 각 사의 자회사형 표준사업장 고용 인원이 포함돼 있다.
현재 상시근로자 50인 이상의 민간 기업은 전체 구성원의 3.1%를 장애인으로 채용해야 하는데 중증 장애인 2배수 반영 등을 고려하면 3사 모두 이 기준을 넘은 것으로 확인됐다.
구성원 중 여성이 차지하는 비율은 SK텔레콤이 21.6%,KT 20.4%,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위LG유플러스 20.8%로 3사가 비슷하다.
3사의 비정규직 인원수는 SK텔레콤이 299명,KT 711명,LG유플러스 212명으로 전체 인원에서 차지하는 비중은 각각 5.4%,3.6%,2%다.
지난해 이통3사의 전체 임직원 수는 SK텔레콤 5579명,파리 생제르맹 fc 대 fc 로리앙 순위KT 1만9737명,LG유플러스 1만864명이다.
연령별 비중을 구체적으로 살펴보면 SK텔레콤은 30세 미만이 7.8%,30세 이상 50세 미만이 56.2%,50세 이상이 36%다.KT는 구분을 20~30세와 40대 이상으로 구분하고 있는데 각각 19%,81%다.KT에서는 50세 이상이 차지하는 비중이 절반 수준인 것으로 알려졌다.LG유플러스는 30세 미만이 8.4%,30세 이상 50세 미만이 73.6%,50세 이상이 18.4%다.
