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청년층의 공무원 선호도가 18년 만에 처음 2위로 내려오며 사기업에 선호도 1위 자리를 내줬다.한때 취업준비생의 40%에 육박했던 공시생 비중은 역대 최저치인 23.2%로 내려앉았다.낮은 임금,악성 민원 등 민간 대비 상대적으로 열악한 처우가 개선되지 않으면서 공직에 대한 상대적 매력이 하락한 결과로 풀이된다.
이 같은 선호도 역전 현상은 예견된 터였다.9급 공무원 경쟁률은 2016년 53.8 대 1에서 8년 연속 하락해 올해 21.8 대 1로 반토막 났다.
민간 대비 열악한 보상이 주요 원인으로 지목된다.공무원연금 개편으로 수령 연금도 줄어든데다가 대기업 등 양질의 민간 일자리와 비교하면 임금 수준도 턱없이 낮다.전국공무원노동조합에 따르면,페예노르트 대 psv 라인업올해 9급(1호봉) 세전 월급은 222만2천원으로 집계됐다.
경직적인 조직문화 탓도 크다.국회입법조사처는 “엠제트(MZ) 세대가 주축인 공무원들은 연공서열에 따른 상명하복,페예노르트 대 psv 라인업수직적·위계적인 조직문화가 자율성과 창의를 막는다고 인식한다”고 지적한 바 있다.지난해 공무원 3020명이 공직 입문 1년 만에 공직을 떠났다.2020년(1583명)과 비교해 두배나 늘었다.한국인사행정학회장을 지낸 진재구 청주대 전 교수(행정학)는 “민주적인 성장 과정을 거친 젊은 세대들이 비민주적인 근무환경을 견디지 못하는 것은 당연하다”고 말했다.
승진 소요 최저 연수를 단축하고 어린 자녀를 양육하는 공무원에게 육아 시간 등을 부여하는 등 대책을 마련하고 있으나 낮아진 선호도를 끌어올릴지는 알 수 없다.
공직 대신 민간 기업 취업을 택한 청년층이 사회 역동성을 높이는지도 미지수다.김유빈 한국노동연구원 동향분석실장은 “공무원 경쟁률이 낮아진 만큼 대기업·공기업 등 양질의 민간 일자리 경쟁률이 심화했을 가능성이 크다”고 말했다.한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원도 “청년들이 공직 대신 전문직 등 임금이 높고 안정적인 다른 일자리를 추구하고 있는 것이다.청년 취업난의 본질은 달라지지 않았다”고 짚었다.
이런 견해는 통계로도 확인된다.청년들의 첫 사회 진출에 걸리는 시간이 늘고 있다.올해 5월 기준 대학 졸업자(3년제 이하 포함)의 평균 졸업 소요 기간은 4년3.8개월로,1년 전과 비교해 0.5개월 늘었다.첫 일자리를 얻는 데 걸리는 평균 기간도 1.1개월 늘어난 11.5개월로 집계됐다.두 항목 모두 역대 최고 수준이다.
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