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사진=금융감독원 
금융감독원을 떠나는 직원이 증가하고 있다.2030 직원에 조직 내 핵심 인력들까지 민간 기업으로 이탈 조짐이 확산되자 감독당국도 전사적인 쇄신에 나섰다.
18일 공직자윤리위원회에 따르면 올해 5월까지 금감원 퇴직자 취업심사 신청건수는 27건으로 나타났다.직급별로는 2급 직원의 퇴사 후 신청이 14건으로 가장 많았으며 3급 8명,4급 4명으로 뒤를 이었다.같은 기간 임원급 취업심사는 1건이다.
감독당국 내 허리 역할을 담당하고 있는 2·3급 직원 이탈이 가속화되는 추세다.2급 퇴사자 취업 신청은 2022년 14건에서 지난해 35건까지 급증했다.올해는 반년도 안돼 2022년 총량에 달했다.
3급 퇴사자 취업심사는 2022년과 지난해 12건으로 동일했으나,fifa u-20 여자 월드컵올해는 5개월 만에 8건을 기록하고 있다.퇴사자들은 법무법인,fifa u-20 여자 월드컵금융사 등 민간 기업으로 취업하는 경우가 대부분이다.
입사한 지 얼마 되지 않은 젊은 세대 직원이 금감원을 떠나는 경우도 늘고 있다.지난 국회 홍성국 당시 더불어민주당 의원실이 발표한 자료에 따르면 지난해 금감원 퇴직자 49명 중 20대 직원은 7명,fifa u-20 여자 월드컵30대는 6명으로 나타났다.전체 퇴사자 4명 중 1명은 MZ세대인 셈이다.
근속연수로 따져봐도 이 같은 경향이 두드러진다.지난해 만 3년차 이하 퇴사자는 총 8명으로 직전년도(3명) 대비 두배 이상 늘었다.2014년~2021년 기간 금감원에서 퇴사한 2030세대는 매년 3~4명에 불과했으나,2022년(12명)부터 10명대를 기록하고 있다.
금감원 안팎에서는 직원 이탈이 많아진 이유로 민간 금융사 대비 상대적으로 낮은 연봉과 과한 업무,보수적인 조직문화 등을 꼽는다.
특히 연봉에 대한 불만이 큰 상태다.금감원 경영정보공개에 따르면 지난해 금감원 정규직 직원 평균보수는 1억1000만원대로 나타났다.같은 기간 4대 금융지주 직원 평균연봉은 1억7000만원대로 차이가 크다.
최근 3년 금감원 직원 평균 연봉 증가율이 약 1.25%라는 점을 고려하면,fifa u-20 여자 월드컵미래를 위해 민간 기업으로 이동하는 경우가 잦다는 전언이다.
짐을 싸는 직원이 많아지면서 감독당국도 조직 쇄신에 착수한 상태다.올해 금감원은 7년 만에 조직진단 컨설팅을 외부에 의뢰했다.시대 변화를 반영해 △전략 △조직 △인사·문화 3개 부문에서 문제점을 진단하고 개선하겠다는 목표다.
한 금감원 직원은 “금감원 예산이 여러 정부부처를 거쳐 확정되는 만큼 단기간에 금전적인 개선은 어려울 것으로 보이고,fifa u-20 여자 월드컵복지나 조직문화 개선을 기대하고 있다”며 “과거엔 명예나 자부심 등으로 조직생활을 이어갔다면,요즘엔 현실적인 이유로 떠나는 직원들이 많아졌다”고 말했다. 금융감독원 퇴직자,직급별 취업심사 신청 추이 - (자료=공직자윤리위원회 자료 취합) 
fifa u-20 여자 월드컵직급별 취업심사 신청 추이 - (자료=공직자윤리위원회 자료 취합)" >
