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취준생과 직장인들이 회사를 선택할 때 가장 중요한 요소로 '연봉 등 경제적 보상'이 가장 중요한 것으로 나타났다.이어‘고용 안정성’(16.9%)‘직무 적합성’(14.4%)‘워라밸 보장’(13.5%)‘성장 가능성’(6.1%) 등의 순이었다.
사람인이 취준생 및 직장인 3,365명을 대상으로‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건’을 조사한 결과 이 같이 나타났다.
고용 안정성을 꼽은 응답자(569명)의 10명 중 8명(80.8%)은 최근 불경기로 기업들의 구조조정이 늘어난 것이 영향을 미쳤다고 답했다.
직장 선택의 기준은 연령별로 달랐다.
‘연봉 등 경제적 보상’이 모든 연령대에서 1위였으나,2위부터 달랐다.20대는‘직무적합성’(18.5%)이,30대와 40대는‘워라밸 보장’(각 17.6%,14.5%)이 각각 2위에 올랐다.50대 이상에서는‘고용안정성’이 29%로 2위를 차지해,1위인 연봉(30.1%)의 득표율과 거의 차이가 없었다.3위의 경우,피오렌티나 대 스페치아20대는‘워라밸 보장’(13.2%)이었다.30대와 40대는‘고용 안정성’(각 11.5%,피오렌티나 대 스페치아14.4%)을 선택했고,50대 이상은‘직무 적합성’(18.5%)을 꼽았다.
반면,이직을 고민하게 만드는 원인 역시‘연봉에 대한 불만’(46%,복수응답)이 가장 큰 것으로 나타났다.이어‘성장할 수 없는 조직구조’(33.4%)‘상사,동료와의 갈등’(29.7%)‘불합리한 업무 체계’(27.9%)‘불필요한 야근,피오렌티나 대 스페치아휴일근무 등 저녁이 없는 삶’(24.4%)‘고용 불안정’(22.7%)‘불안정한 회사 재정’(20.1%)‘미흡한 복지제도’(19.4%) 등의 순으로 나타났다.
취준생과 구직자가 생각하는 좋은 직장이란 무엇일까.실제로 다닐 직장을 고르는 조건과는 달리‘워라밸이 유지되는 직장(60.9%,피오렌티나 대 스페치아복수응답)’을 가장 많이 꼽았다.이어 ▲금전적 보상이 뛰어난 직장(52.7%) ▲상사,동료 등 인간관계 스트레스가 적은 직장(40.1%) ▲고용 안정성이 높아 오래 일할 수 있는 직장(38.5%) ▲복지제도가 잘 되어 있는 직장(34.9%) ▲기업 및 개인의 발전 가능성이 높은 직장(30.8%) 등의 순이었다.
사람인 관계자는 “물가상승과 경기 둔화,피오렌티나 대 스페치아불확실성 증가에 따라 직장을 고르는데 있어서도 수입과 안정성을 중시하는 기조가 강해진 것으로 보인다”라며,“다만,좋은 직장에 대해서는 워라밸이 보장되고 인간 관계 스트레스가 적은 곳이라는 응답도 상위권에 올라,피오렌티나 대 스페치아삶의 질이 높은 곳이 좋은 일터라고 생각하는 모습도 관측된다”고 말했다.
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