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크래프톤게임사 크래프톤이 저출생 해결과 일·가정이 양립이 가능한 근무 환경을 조성하기 위해 최대 1억원의 출산장려금 신설과 함께 육아를 돕는 인사 제도를 새롭게 마련했다.

크래프톤은 27일 사내 소통 프로그램‘크래프톤 라이브 토크(KLT)’를 열고 이같은 새로운‘출산·육아 지원 제도’를 공식 발표했다고 밝혔다.

이러한 제도를 마련한 것에 대해 크래프톤은 사회적 과제 해결에 긍정적 영향을 미치고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 기업이 적극적으로 동참한다는 데 의미가 있다고 설명했다.

크래프톤의 새로운 제도는 출산에 따른 일회성 혜택이 아닌 꾸준한 양육 지원까지 이어지는 지원책을 담고 있다.

우선 크래프톤은 저출생 해결에 기여하기 위해 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6000만원을 지급한다.출산 후에는 구성원의 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만원씩 총 4000만원의 육아 지원금을 제공한다.자녀당 최대 1억원이 지원되는 것이다.

2025년 이전에 출산한 만 8세 이하 구성원 자녀에 대해서도 육아 지원금은 차등 지급될 예정이다.육아 지원금의 경우 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있으며,미사용 잔여액은 다음 해에 현금으로 환급받을 수 있다.

임신 및 출산을 준비 중인 직원을 위한 지원도 추가됐다.남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도가 새롭게 마련됐다.

출산 이후 육아 과정의 구성원을 돕는 제도도 강화됐다.크래프톤은 구성원의 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장한다.이에 따른 육아휴직 대체인력 채용도 강화해 일자리 창출에도 기여한다는 설명이다.

휴직 기간이 최대 2년으로 늘면서,호짬 카지노 프리룸크래프톤은 대체인력을 채용하는 자동화 프로세스를 도입하고 휴직 기간 전후 각 1개월까지 대체인력의 채용 기간도 연장해 대체인력이 최대 26개월 근무할 수 있게 한다.

만 8세 이하 자녀를 둔 구성원이 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 선택할 수 있도록 유연한 근무 방식도 도입된다.

크래프톤 관계자는 “앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하고,카지노 사업지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천해 나갈 방침”이라고 말했다.

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