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현대자동차 노사 관계자들이 지난달 23일 현대차 울산공장 본관 동행룸에서 2024년 임금협상 교섭 상견례를 하고 있다.이날 상견례에는 이동석 현대차 대표이사와 장창열 전국금속노조위원장,문용문 현대차 노조지부장 등 노사 교섭 대표 약 70명이 참석했다.사진 현대차

현대자동차 노동조합이 조합원 투표에서 파업을 가결했다.

현대차 노조는 24일 전체 조합원 4만3160명을 대상으로 한 쟁의행위(파업) 찬반 투표 결과,투표에 참여한 4만1461명(투표율 96.06%) 중 93.65%(3만8829명)가 파업에 찬성했다고 밝혔다.재적 노조원 기준 찬성은 89.97%다.

현대차 노조는 오는 27일 중앙쟁의대책위원회 출범식을 열고 파업 방향을 논의할 방침이다.현대차 노조가 파업에 돌입하면 지난 2018년 이후 6년 만의 파업이다.

노조는 사측에 시간당 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 추가 인상,전년도 순이익 30%를 성과급으로 지급,상여금 900% 인상,금요일 4시간 근무제 도입,연령별로 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등을 요구했다.사측은 노조에 기본급 10만1000원 인상,경영성과금 450%+1450만원,ac 밀란 대 유벤투스 라인업주식 20주 지급 등을 제시했지만 노조는 이를 거절했다.

회사는 올해 경영환경과 생산실적 등을 근거로 제안했지만,ac 밀란 대 유벤투스 라인업노조는 지난해 회사가 역대 최대치 실적을 달성한 만큼 이를 나눠야 한다고 주장했다.지난 13일 협상에서 노조는 "기대에 미치지 못했다"며 교섭장에서 퇴장하며 8차 교섭이 결렬된 바 있다.

이날 중앙노동위원회는(이하 중노위) 올해 교섭에서 현대차 노사 간 입장 차이가 크다고 판단해 조정 중지 결정을 내렸다.중노위가 조정 중지 결정을 내렸고 조합원 찬반투표에서 과반 이상이 찬성한 만큼 노조는 합법적으로 파업할 수 있다.

현대차는 이와는 별개로 연구·사무직 매니저(사원·대리급) 대상 '퍼포먼스 인센티브'(PI) 제도 도입을 골자로 하는 연구직과 사무직 매니저의 임금체계 개편안을 최근 노조 측에 전달했다.과거 임금체계인 호봉제를 폐지하는 게 핵심이다.호봉제는 직계,연공 등에 따라 정해지는 급여 체계다.현재 책임매니저(과장급 이상)는 연봉제를 적용하고 있다.노조는 사원급에도 연봉제와 PI를 도입하면 조직 내 지나친 경쟁을 조장할 수 있다며 부정적인 입장이다.성과보상제가 생산직으로 확대될 수 있다는 데 부담을 느낀 것으로 전해졌다.

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