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한경협,매출액 500대 기업‘대졸 신규 채용’조사
대기업 61.1%,토토배당률보기올 상반기 신규 채용 없거나 미정
경기침체 장기화·기업 심리 위축 등 원인
‘수시채용 활용’5.0%포인트↑…중고 신입 선호 경향도
◆대기업 61% “채용 안하거나 미정” 지난해보다 늘어=한국경제인협회가 리서치앤리서치와 매출액 500대 기업을 대상으로‘대졸 신규 채용 계획’을 조사한 결과,응답기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다.세부적으로 보면 채용 계획 미수립 기업은 41.3%,인디언 포커 보드게임채용이 없는 기업은 19.8%로,와이즈 토 토토슬롯보증지난해 상반기 조사보다 각각 3.9%포인트,2.7%포인트 오른 수준이다.
올해 상반기 채용 계획 가진 기업(38.9%) 중 28.6%는 지난해보다‘채용 규모를 줄이겠다’고 답해 지난해 상반기(26.8%) 대비 1.8%포인트 늘어난 수준이다.또‘늘리겠다’(12.2%)는 지난해(16.1%)보다 3.9%포인트 줄었다‘비슷한 수준 유지’(59.2%)는 지난해(57.1%) 대비 2.1%포인트 늘었다.
이에 대해 한경협은 경기 침체 장기화에 따른 수요 부진,경마장 가는 길 강수연공급 과잉 등의 영향으로 해당 업종이 불황을 겪고 있어 채용시장 역시 얼어붙은 것이라고 봤다.
실제로 기업들은 대졸 채용을 점차 줄이는 이유에 대해‘대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축’(51.5%)을 가장 많이 꼽았다.또 ▲글로벌 침체 장기화와 고환율로 인한 경기 부진(11.8%) ▲경영 환경 변화 대응을 위한 구조조정의 어려움(8.8%) ▲원자재 가격 상승·인건비 증가 등 비용 부담(8.8%) ▲인원 충원할 자리가 없음(8.8%)▲필요 직무 능력 갖춘 인재 확보 어려움(5.9%) 등을 거론했다.
또 ▲중고 신입(현업 종사 경력이 있는 상태로 신입 채용에 지원한 것) 선호 현상 심화(17.5%) ▲조직문화 적합성 검증 강화(15.9%) ▲경력직 채용 강화(14.3%) ▲AI 활용 신규채용 증가(13.5%) 등이 뒤를 이었다.
기업들은 청년 일자리를 늘리기 위한 방안으로‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(39.7%)를 가장 많이 언급했다.이어 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(19.8%),▲다양한 일자리 확대를 위한 고용경직성 해소(13.5%) ▲정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원(6.3%) 등을 지목했다.이에 대해 한경협은 “기업의 규제 완화와 동시에 통합투자세액공제 일몰 연장,임시투자세액공제 대상 확대 등 기업의 고용 여력을 넓히는 세제 지원이 시급하다”고 조언했다.