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▲ 도쿄 시부야구 거리 모습
올해 일본 대졸 채용시장의 키워드로 '30만 엔'(약 289만 원)이라는 금액이 주목받고 있습니다.
주요 대기업이 대졸 신입사원 초봉을 크게 올려 30만 엔대에 처음 진입하는 사례가 속속 등장하면서입니다.
어제(27일) 요미우리신문에 따르면 대형 주택 건설사 다이와하우스는 올해 봄 대졸 사원 초임을 종전 월 25만 엔(약 241만 원)에서 35만 엔(약 337만 원)으로 40% 올리기로 했습니다.
의류 브랜드 유니클로로 유명한 패스트리테일링은 3월부터 대졸 사원 초임을 30만 엔에서 33만 엔(약 318만 원)으로 인상하기로 했습니다.
일본 대졸 사원 초임은 '잃어버린 30년'으로 상징되는 일본 경제 침체 영향으로 한동안 거의 변화가 없었으나 최근 몇 년간 대기업의 임금 인상 흐름 속에 가파르게 오르고 있습니다.
니혼게이자이신문(닛케이) 조사에서는 2024년도 주요 기업 평균 초임이 약 24만 800엔(약 232만 원)으로 2021년도보다 8.8% 올라 근로자 평균 임금 증가율(7.4%)을 1.4%포인트 앞섰습니다.
이에 힘입어 일부 대기업 초봉이 올해 처음 30만 엔대로 진입했습니다.
닛케이는 "대졸 초봉 인상 움직임은 2022년부터 가속화됐다"며 "고연봉으로 유명한 종합상사나 컨설팅사와의 인재 쟁탈전이 심화하면서 처우 개선을 서두르는 것"이라고 전했습니다.
그러나 '초봉 30만 엔'은 일부 언론이 기사로 다룰 만큼 눈에 띄는 사례들이며 아직 일본 대졸 채용시장에서 일반화되진 않았습니다.
유명 대기업 미쓰이화학은 올해 4월 이후 대졸 입사자(종합직 기준) 임금을 9.4% 올리기로 했지만,블록 체인 이해인상된 초봉은 28만 엔(약 270만 원)입니다.
다만 석사과정 수료자 초봉은 8.6% 오른 30만 2천 엔(약 291만 원)으로,코타키나발루 카지노 호텔처음 30만 엔대에 진입합니다.
올해 4월에 입행하는 대졸 사원 초임을 기존 25만 5천 엔(약 246만 원)에서 30만 엔으로 올리기로 한 미쓰이스미토모은행은 연공서열 폐지를 핵심으로 하는 새로운 임금 체계 방안도 마련했다고 닛케이가 전했습니다.
노사 협의를 거쳐 2026년도 이후 적용될 이 방안에는 근속연수에 따른 승진 제도 폐지 등이 포함됐습니다.
연공서열이 사라지면 20대 후반에도 본부나 현장에서 책임자가 되면 연봉을 1천만 엔(약 9천634만 원) 이상 받을 수 있습니다.
이 은행은 관리직 최고 연봉을 3천만 엔(약 2억 9천만 원) 수준으로 설정하고,전문지식을 보유한 사원은 관리직이 아니어도 부장이나 그 아래인 그룹장과 비슷한 대우를 받을 수 있도록 할 방침입니다.
반면 근속 기간이 긴 사원은 직무나 역할에 따라 급여가 줄어들 수도 있습니다.
이와 관련해 닛케이는 "일본형 고용 관행을 유지해 온 대형 금융기관에서 직무에 따른 연봉제 도입이 확산하는 전환점이 될 것"이라고 해설했습니다.
(사진=게티이미지코리아)
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