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미국의 도널드 트럼프 행정부 출범 후 주요 기업들이 'DEI(다양성·형평성·포용성) 프로그램'을 축소 또는 폐지하는 가운데 애플 주주들은 다른 결정을 내렸다.

[쿠퍼티노=AP/뉴시스] 팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)가 10일(현지시각) 미 캘리포니아주 쿠퍼티노의 애플파크에서 열린 세계개발자회의(WWDC24)에서 연설하고 있다.2024.06.11.25일(현지시간) 열린 애플 연례 주주총회에서 보수성향 단체 국가공공정책연구센터(NCPPR)가 제안한 'DEI 프로그램' 폐지 안건 표결이 진행됐지만,최종 부결됐다.DEI 프로그램은 애플이 채용을 비롯한 회사 내 정책에 성별·인종 등 다양성을 장려하는 내용이다.

NCPPR의 스테판 패드필드 이사는 주총에서 DEI 프로그램이 "분열적이고 가치 파괴적"이라면서 "DEI를 통한 불법 차별을 근절하도록 한 최근 트럼프 대통령의 행정명령에 비춰보면 애플의 위험이 더 커지고 있다"고 지적했다.

이 같은 주주 제안에 애플 경영진은 미리 반대 입장을 밝힌 바 있다.애플은 지난달 12일 공개한 주총 관련 공시 자료에서 해당 제안이 "애플의 사업 운영을 지나치게 세세히 관리하려는 부적절한 시도"라며 "애플은 이미 체계적으로 마련된 준법 프로그램을 운영하고 있다"고 설명했다.

팀 쿡 애플 CEO도 이날 주총에서 "우리의 강점은 항상 최고의 인재를 채용하고,벳365 가상축구 분석다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 모여 혁신하며,카지노 평론가사용자들을 위해 마법 같은 것을 창조하는 협력 문화를 제공하는 데 있다"고 강조했다.아울러 "포용적 문화를 유지하고 우리만의 핵심 가치를 지켜나갈 것"이라고 거듭 강조했다.

다만 주주 제안의 부결 후 쿡 CEO는 "법적 환경이 애플에 변화를 강요할 수도 있다"고 언급,코 보게 마작 딜럭스향후 DEI 프로그램의 변화 가능성을 열어 놓았다.애플은 현재 내부 지원 그룹,장애인을 위한 기능,회사 제품·서비스에 인종적 편견이 나타나지 않도록 하기 위한 연구 등 다양한 DEI 프로그램을 운영 중이다.

애플의 이 같은 행보는 미국의 빅테크를 비롯한 주요 기업들이 트럼프 행정부 출범 후 DEI 프로그램에서 후퇴하고 있는 것과 대조적이다.

구글은 '2025년까지 소수 인종 비율을 30%로 확대한다'는 기존 목표를 폐기하기로 했고,페이스북·인스타그램 운영사인 메타도 DEI 프로그램을 감독하는 회사 내부 조직을 해체했다.아마존은 지난해 12월 홈페이지에서 "DEI는 사업에도 도움이 된다"는 문구를 삭제했다.

한편 쿡 CEO는 이날 주총에서 전날 트럼프 대통령이 칭찬했던 5000억달러 규모의 미국 투자 계획에 대해 언급했다.그는 "미국은 우리의 고향이며,우리는 미국의 미래에 깊이 헌신하고 있다"고 강조했다.

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