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직장갑질119,1000명 설문
성평등 정도 '국회 47점' 꼴찌 게티이미지뱅크 
직장인 10명 중 6명은 승진과 부서 배치 등에서 남녀 간 차이가 존재한다고 체감하는 것으로 나타났다.그 원인으로는 '남성 중심적 조직 문화와 관행'이 가장 많이 꼽혔다.특히,나야가라 폭포 카지노비정규직 여성은 10명 중 8명이 성별에 따른 직장 내 차별이 있다고 인식했다.
2일 시민단체 직장갑질 119가 여론조사기관인 글로벌리서치를 통해 지난달 10일부터 17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1,000명에게 설문한 결과,직장인 10명 중 6명(61.1%)은 '직장 내 승진·배치에서 남녀 간 차이가 있다'고 생각한다고 응답했다.이런 격차가 '있다'고 답한 직장인 여성의 비율은 76.%로,같은 인식을 보이는 남성들(48.6%)보다 27.9%포인트나 높았다.남녀의 인식 차이가 큰 셈이다.특히,비정규직 여성 노동자의 응답은 81.3%로 성 차별 체감도가 더욱 높았다.
그 원인(복수 응답)으로는 '남성 중심적 관행 및 조직 문화'(57.1%)가 가장 많이 꼽혔다.'임신과 출산으로 인한 경력 공백(38%)'과 '여성에 대한 유리천장'(18.5%),'여성에 대한 낮은 관리자의 신뢰도'(18.2%) 등 순으로 뒤이었다.
사회 각 영역별로 성평등이 얼마나 잘 이뤄지는지에 관한 응답자 반응을 점수(100점)로 환산한 결과를 보면,브롤러 룰렛국회가 46.8점으로 꼴찌를 기록했다.지방자치단체(47.7점)와 언론·미디어(47.8점),중앙정부(48.1점),직장(51.1점),법원(51.9점),학교(59.2점) 등 순이었다.가정(61.4점)을 제외하면 우리 사회 모든 영역의 성평등 인식 수준이 60점을 밑도는 '낙제점'이라 본다는 것이다.
특히,2023 아시안게임 롤 국가대표직장 영역에서 비정규직 여성이 매긴 성평등 점수는 42.5점으로 정규직 남성(57.5점)보다 크게 낮았다.직장 갑질 119는 "성 차별이 고용 안정성,임금 수준과 같은 노동 조건과 깊이 연관돼 있다고 볼 수 있는 결과"라고 분석했다.
직장갑질119 젠더갑질특별위원회 위원장 강은희 변호사는 "성차별적이고 남성 중심적 문화와 제도는 일터에서는 승진과 배치 차별로,가정에서는 돌봄과 가사노동 전가로,정치·행정·언론 부문에선 여성의 경험과 관점이 제대로 반영되지 않은 정책과 콘텐츠로 나온다"고 진단했다.그러면서 "남녀고용평등법이 고용상 성 차별을 금지하고 육아휴직을 이유로 한 차별을 금지한 지 36년이 됐지만 일터의 차별은 여전하다.법 위반에 대한 고용노동부의 적극적 대응이 필요하다"고 지적했다.
