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진학사 캐치,1953명 조사

Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 취업준비생 10명 중 7명은 희망하는 기업에 취업하기 위해‘중고 신입’전략을 고려한 것으로 나타났다.사진은 기사의 특정 사실과 관련 없음.게티이미지뱅크 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 취업준비생 10명 중 7명은 희망하는 기업에 취업하기 위해‘중고 신입’전략을 고려한 것으로 나타났다.취업 시장에서 전문성과 직무지식의 중요성이 커지고 있기 때문으로 분석된다.

28일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 Z세대 취업준비생 1953명을 대상으로‘중고 신입’에 대한 인식을 조사(5~14일)한 결과를 공개했다.

응답자의 70%는 희망 기업에 취업하기 위해‘중고 신입’전략을 고려해 본 적이 있다고 답했다.

중고 신입으로 입사하기 위한 주요 전략(복수 응답)으로는‘중소·중견·스타트업 등 다른 기업 취업 후 이직’(63%)을 택한 경우가 가장 많았다.이어‘희망 기업 계약직 입사 후 정규직 재취업’(45%)‘협력사 취업 후 이직’(24%) 순으로 나타났다.

진학사 캐치 관계자는 “중고 신입이 증가하는 주요 원인은 전문성과 직무지식의 중요성이 높아졌기 때문으로 분석된다”며 “캐치가 제공하는 2만8000여개 면접 후기에 따르면 최근 3년간 전문성과 직무지식을 어필한 합격자 비율이 2023년 33%,카지노 블랙 잭 베스트 온라인 카지노슬롯보증2024년 37%,2025년 43%로 꾸준히 증가했다”고 설명했다.

중고 신입과의 경쟁에 대해서는 응답자의 68%가‘부담을 느낀다’고 답했다.이어‘보통이다’(22%)‘부담되지 않는다’(10%) 순이었다.

신입과 중고 신입을 구분해 채용해야 하는지에 대한 질문에서는 72%가‘구분할 필요가 있다’고 답했으며,토토 기준점28%는‘동일한 기준을 적용해야 한다’는 견해를 보였다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “최근 취업 시장의 경쟁이 치열해지면서 실무 경력을 먼저 쌓은 후 신입 공채에 도전하는 중고 신입 전략이 확산하고 있다”며 “기업들도 이러한 변화에 맞춰 채용 기준과 전형 방식을 유연하게 조정하는 추세”라고 말했다.

상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 5일부터 14일까지 Z세대 취업준비생 1953명을 조사한 결과.진학사 캐치상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 5일부터 14일까지 Z세대 취업준비생 1953명을 조사한 결과.진학사 캐치