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직장갑질119,1000명 대상 온라인 설문 발표
여성 직장인 4명 중 3명은 직장 내 승진·배치 등에 있어 남녀 간 차이가 존재한다고 느낀다는 조사 결과가 2일 나왔다.남성 직장인은 2명 중 1명만이 이런 차이가 있다고 동의했다.
직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 10~17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로‘성평등 인식 및 승진·배치 차별’에 관한 설문조사를 진행한 결과를 이날 발표했다.
이번 조사는 구조화된 설문지를 이용한 온라인 방식으로 이뤄졌으며,오차범위는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트다.
응답자들은‘직장에서 승진과 배치 등에 있어 남녀 간 차이가 있냐’는 질문에 61.1%가‘있다’고 답했다.
직장 내 차별 인식은 성별에 따라 차이를 보였다.여성(477명)은 이 질문에 76.5%가‘차이가 있다’고 응답했지만,바카라 예측 분석남성(553명)은 48.6%에 그쳤다.특히 여성 비정규직(241명)은 81.3%가 승진·배치 차별이 있다고 답했다.
‘차별이 존재하는 원인이 무엇인지’를 묻는 질문에는 응답자 과반(57.1%)이 남성 중심적 관행 및 조직 문화를 꼽았다.이어 임신·출산으로 인한 경력 공백(38%),황해 마작여성에 대한 유리천장(18.5%),경마 기수 연봉여성에 대한 관리자의 낮은 신뢰도(18.2%) 등이 원인으로 지목됐다.
직장갑질119에 들어온 직장 내 성차별 제보를 보면,한 직장인은 “부장이‘원래 여자가 경리를 해야 한다’라거나‘옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다’는 말을 반복한다”고 했다.또 다른 직장인은 “둘째 아이를 낳고 출산 휴가를 다녀왔는데 한 달도 되지 않아 직무 강등에 퇴사 종용을 당했다.팀장이‘팀원에게 미안하지 않냐’고 말했다”고 하소연했다.
응답자들은 사회 각 영역에서 성평등이 잘 이루어지지 않은 것으로 판단했다.
최고점 100점을 기준으로 성평등 관련 인식에 대한 점수를 매긴 결과 ▲국회 46.8점 ▲지방자치단체 47.7점 ▲언론·미디어 47.8점 ▲중앙정부 48.1점 ▲직장 51.1점 ▲법원 51.9점 ▲학교 59.2점 등 순으로 성평등 수준이 낮은 것으로 집계됐다.
직장갑질119의 강은희 변호사는 “남녀고용평등법이 생긴 지 36년이 됐지만,일터에서 차별은 여전하다”며 “법 위반에 대한 고용노동부의 적극적 대응과 함께 차별 해소를 위한 조치가 추진 돼야 한다”고 말했다.
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