NO.1: 아시안컵 옐로카드
NO.2: 아시안컵 옐로카드 누적
NO.3: 아시안컵 옐로카드 규정
NO.4: 아시안컵 옐로카드 리셋
NO.5: 아시안컵 옐로카드 소멸
NO.6: 아시안컵 옐로카드 누적 규정
NO.7: 아시안컵 옐로카드 초기화
NO.8: 아시안컵 옐로카드 룰
NO.9: 한국 아시안컵 옐로카드
NO.10: 카타르 아시안컵 옐로카드
9일 사람인 824개사 조사 결과 발표
기업 2곳 중 1곳이 현행 최저임금에 관해 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
9일 커리어플랫폼 사람인에 따르면 기업 828개사를 대상으로 '최저임금과 인건비 부담'에 대한 설문조사 결과 현행 최저임금(9860원)이 '너무 높다'고 생각하는 기업은 49.3%를 차지했다.'적정하다(30.9%)','더 많이 인상해야 한다(19.8%)'가 뒤를 이었다.
최저임금이 높다고 생각하는 기업들은 이유에 대해 '물가가 덩달아 올라서(48.3%,복수응답)'를 최우선으로 꼽았다.이어 '경영 환경이 너무 힘든 상황이라서(42.4%)','최저임금 부담에 따른 폐업,아시안컵 옐로카드채용 축소를 할 수밖에 없어서(41.4%)' 등 순이었다.
내년 최저임금과 관련해서는 '동결돼야 한다'는 응답이 41.7%로 가장 많았다.31.6%는 '인상해야 한다',아시안컵 옐로카드26.7%는 '지금보다 인하해야 한다'고 응답했다.
내년도 최저임금 인상에 따른 인건비 상승 대책으로는 '채용 규모 축소(36.8%)'를 꼽았다.'연봉 동결(25.8%)','별다른 대책 없다(24.9%)' 등 순으로 나타났다.
경영 위협 요소에서 역시 '인건비 상승(54.8%)' 답변이 1위를 차지했다.이어 '불황 장기화로 인한 불확실성(53.6%)',아시안컵 옐로카드'원재료비,임대료 등 각종 물가 상승(46%)',아시안컵 옐로카드'소비부진으로 내수 위축(26.1%)','채용 실패로 인한 구인난'(21.9%)' 등의 어려움을 호소했다.
한편 기업들이 실제 최저임금으로 가장 적정하게 생각하는 금액 범위는 8500원에서 9000원 미만이 34.7%로 가장 높았다.9500원 이상 1만원 미만은 23.3%,아시안컵 옐로카드1만원 이상은 1만500원 미만은 14.9%로 집계됐다.
발로 뛰는 더팩트는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.
▶카카오톡: '더팩트제보' 검색
▶이메일:
▶뉴스 홈페이지: http://talk.tf.co.kr/bbs/report/write
카타르 아시안컵 옐로카드
：마이크론은 26일(현지 시각) “HBM3E 대량생산을 시작했다”면서 “이번 이정표는 마이크론을 업계 선두에 올려놓을 것”이라고 자신했다.
아시안컵 옐로카드,이번 선거를 두고 서방에서는 자유롭지 않고 공정하지 않은 부정 선거라고 비판하는 가운데 팜필로바 위원장은 "그들은 결코 우리를 이해하지 못할 것"이라며 반발했다.