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가족 친화 복리후생제도는 결혼,임신,육아로 이어지는 생애 주기에 맞춰 다양한 지원제도를 통해 임직원의 삶의 질을 향상하고 건강한 조직 문화를 조성해 직원과 회사 모두가 상생하는 선순환 구조를 구축하는 게 목표다.
출산 축하금이 확대된다.첫째 자녀에게 500만원,둘째 자녀에게 1000만원,셋째 이상 자녀에게는 2000만원이 지급된다.
결혼하는 직원에게는 100만원의 결혼 축하금이 지급된다.출산을 원하는 난임 부부에게는 난임 시술비를 최대 390만원까지 지원한다.국내 리조트에서 2박 3일의 태교 여행 패키지도 제공된다.
육아 휴직 기간은 한 명당 최대 2년으로 늘렸다.양육지원금은 만 2~3세 자녀에게 월 20만원씩,카지노 프리만 4~6세 자녀에게는 월 10만원씩,초등학교 입학 전 자녀에게 최대 840만원까지 지원된다.
김대헌 호반그룹 기획총괄사장은 “직원들이 임신,출산,육아 시기에 안정감을 얻고,가정과 일의 균형을 이룰 수 있도록 세심하게 지원제도를 마련했다”며 “앞으로도 임직원들이 가정과 회사에서 행복함을 느낄 수 있도록 직원들을 의견을 반영한 다양한 프로그램을 진행할 것”이라고 했다.
한편 호반그룹은 지난달에는 호반건설 등 임직원과 협력사 임직원 가정에 가정식 간편식 등으로 구성된 근로자의 날 선물을 전달했다.어린이날에는 임직원 자녀를 위한 과자 선물 세트를 보냈다.
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：올해 한식 불모지로 여겨진 서유럽과 무슬림 인구를 겨냥한 할랄 시장 개척 등을 목표로 ‘신영토 확장’에 나선다.
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