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韓에서 일할 외국인 경력사원 채용 이번이 4번째
2023년 도입 당시 3곳 참여 지난해 10곳으로 늘어
올해도 참여사 10곳,국내 임직원과 동일 조건으로 업무 수행 
[파이낸셜뉴스] 삼성이 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 외국인 인재 확보에 나섰다.최근 미국 마이크론 등 글로벌 기업들이 한국 반도체 인재 채용에 공격적으로 나서는 가운데,삼성 역시 외국인 인재 수혈에 적극적으로 임할 것으로 풀이된다.
24일 업계에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이,삼성SDI,토토 사이트 먹튀 없는 제로삼성전기,비보 카지노 게임삼성SDS,삼성바이오로직스,삼성바이오에피스,삼성물산,삼성E&A,삼성중공업 등 10개사는 이날부터 연구개발(R&D) 분야 외국인 경력사원 채용 절차에 돌입했다.
지원자는 한국어능력시험(TOPIK) 3급 이상을 보유해야 하며,학사 취득 후 2년 이상 유관 경력 보유자는 우대한다.석·박사 학위취득(예정)자의 경우 수학 기간을 경력 기간으로 인정한다.
서류 전형과 면접,건강검진을 거쳐 최종 합격자가 결정되며,최종 선발된 외국인 직원은 각 관계사의 국내 사업장에서 국내 임직원과 동일한 조건으로 업무를 수행하게 된다.
국내에서 일할 외국인 경력사원 채용은 이번이 4번째다.삼성은 전 세계 R&D 우수 인재 확보를 위한 리쿠르팅 활동과 별개로 2023년 8월 국내 근무를 희망하는 외국인 인재를 선발하는 외국인 경력사원 채용 제도를 처음 도입했다.
2023년 도입 당시 삼성전자와 삼성디스플레이,삼성SDI 등 3곳이 참여했으며,지난해 10곳으로 참여사가 늘어난 데 이어 올해도 총 10곳이 참여한다.
국내 인재를 대상으로도 양질의 일자리를 창출하고 있다.삼성은 다음 달 중으로 관계사별로 채용 공고를 내고 올해 상반기 신입사원 공개 채용 절차를 시작할 예정이다.
삼성은 4대 그룹 가운데 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있다.삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입한 데 이어 1993년에 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하고 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외했다.
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