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▲ 서울대학교
서울대학교가 교수 임금체계를 호봉제에서 성과급제로 전환하기 위한 논의에 착수했습니다.
서울대는 지난달 27일 학사위원회를 열고 성과연봉제 도입을 논의했다고 오늘(1일) 밝혔습니다.
그간 서울대는 여러 차례 성과연봉제 도입을 검토해 왔습니다.
2011년 12월 국립대에서 국립대학법인으로 전환됨에 따라 교수 신분이 공무원에서 교직원으로 바뀌었고,이에 걸맞은 보수체계를 세워야 한다는 이유에서 입니다.
교육부는 2011년 국립대 선진화를 명분으로 '국립대 교원 성과급적 연봉제' 도입을 발표하고 2016년 전면적으로 시행했는데,인터 마이애미 대 캔자스시티법인화로 적용 대상에서 제외된 서울대와 다른 국립대 간에 형평성 논란이 일면서 성과연봉제 논의에 탄력이 붙기도 했습니다.
그러나 학과별로 다른 특성을 고려한 성과평가 기준을 제시하지 못했다는 등의 이유로 학내 구성원 합의를 끌어내지 못하면서 성과연봉제 도입은 무산돼왔습니다.
이번에 논의 중인 성과연봉제의 구체적인 내용은 아직 정해지지 않았습니다.
제도혁신위원회와 교수회 등 차원에서 진행된 연구 용역 결과를 토대로 오는 19일 교수진을 대상으로 진행하는 설명회를 통해 공개될 예정입니다.
다만 2천308명에 달하는 정교수·부교수·조교수 등 전임교원으로부터 의견을 수렴해야 하고,인터 마이애미 대 캔자스시티교원 보수 규정을 개정해야 하는 사안이라 평의원회 심의를 거쳐야 하다 보니 언제쯤 성과연봉제 도입에 대한 결론이 나올지는 미지수입니다.
서울대 관계자는 "아직 확정된 것은 없지만 호봉이 아닌 성과를 중심으로 임금을 지급하는 방향으로 가고 있다"며 "공무원처럼 기본급이 많고 성과급이 적은 보수체계를 바꾼다는 취지"라고 설명했습니다.
현행 서울대 교원 보수 규정에 따르면 서울대에 재직 중인 교수는 호봉제에 따른 기본급과 연구평가에 따른 성과급을 받고 있습니다.
2021년 기준 서울대 정교수 평균 연봉은 1억 2천173만 원으로 성균관대(1억 9천27만 원),연세대(1억 8천470만 원),인터 마이애미 대 캔자스시티포항공대(POSTECH·1억 6천409만 원),인터 마이애미 대 캔자스시티고려대(1억 5천831만 원),한국과학기술원(KAIST·1억 4천94만 원) 등보다 낮은 것으로 나타났습니다.
(사진=연합뉴스)
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