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1일 대한간호대학학생협회는 전국 197개 간호대학 학생을 대상으로 실시한 '간호계의 위축된 취업시장에 대한 설문조사' 결과,'2024년 상반기 대학병원의 신규 간호사 채용 지연 문제'에 대해 '인지하고 있다'고 답한 응답자는 전체(1801명)의 95.4%였다.
이 중 81.1%는 문제가 '매우 심각하다',18.6%는 '심각하다'고 밝혔다.
'지속적인 신규 간호사 채용 인원 감소'에 대해서는 응답자의 98.4%가 '인지하고 있다'고 답했고,'매우 심각하다' 77.0%,'심각하다' 21.6%였다.
신규 간호사 채용 지연으로 인해 겪는 문제로는 '어학점수·면접준비 등 취업 준비 난항'이 82.5%(복수응답)로 가장 많았다.
'학사 학위취득 유예(졸업 유예)' 39.4%,'간호 국가고시 준비에 영향' 37.7%,sh희토류'전공수업 이수 계획 변동' 18.9%가 뒤를 이었다.
신규 간호사 채용 지연의 원인에 대해서는 응답자의 72.0%가 '대한민국 간호계의 법제 및 제도적 결합'을 꼽았다.
이들은 '간호법 부재'(84.6%·복수응답),'간호대학의 지속적인 인원 증원'(68.2%),sh희토류'예비 간호사 적체'(60.4%),'지역의료환경의 개선 부족'(49.9%) 등을 지적했다.
'대학병원의 경영난'을 신규 채용 지연의 원인으로 본 응답자는 전체의 18.5%였다.
간호대 학생의 74.6%(복수응답)는 신규 간호사 채용 지연 문제를 해결하려면 '의료제도를 개선해야 한다'고 생각했다.
대한간호대학학생협회는 "신규 간호사 채용이 지연 혹은 취소되면서 4학년은 졸업 유예까지 고민하는 등 간호대 학생들이 극심한 어려움을 겪고 있다"고 지적했다.
이어 "열악한 간호사 근무 환경 및 지역 병원의 간호사 처우 문제,예비 간호사 적체로 인한 채용 문제의 지속,무리한 간호대 증원 등 여러 제도적 문제를 들여다봐야 한다"고 덧붙였다.
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：이 변호사는 "1심에서는 요행히 선방했지만, 항소심에서는 무려 1조3000억원의 재산 분할 판결을 받았다"며 "만약 주식이 재산 분할 대상이 될 거라고 예상했으면 2안으로 주식 분할을 제안했어야 하는데 그것도 안 했다"고 비판했다.
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