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(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 초저출산과 인구 고령화로 국내 기업들의 인력난이 심화할 것으로 예상되는 가운데 고학력·고숙련 고령층 인력을 적극적으로 활용하기 위해 노동시장의 유연성을 확보해야 한다는 주장이 제기됐다.
대한상공회의소 SGI(지속성장이니셔티브)는 3일 SGI '고령층 일자리의 재발견' 보고서에서 "고령층은 높은 교육 수준이 높고 경력이 풍부하며,기술 진보로 인한 신체적 제약도 완화됨에 따라 높은 생산성을 유지할 가능성이 크다"며 "기업들이 고령 인력을 효과적으로 활용하기 위해 고용 조건,절도 배상근무 형태,임금 체계 등에서 유연성을 확보해야 한다"고 주장했다.
이어 "고령층의 생산성에 맞는 임금체계 마련,젊은 층과 경합하지 않는 일자리 창출 등 노력을 기울이면 고령 인력 활용은 생산가능인구 감소 문제에 대한 중요한 해결책이 될 것"이라고 말했다.
보고서에 따르면 최근 50대 인구 중 대졸 이상 비중은 지난 10년간(2010~2020년) 17.1%포인트(p)(21.1%→38.2%),60세 이상 인력에서는 5.4%p(9.9%→15.3%) 상승했다.자신의 건강 상태를 긍정적으로 평가하는 비율도 지난 10년간(2012~2022년) 50대에서는 11.3%p(36.9%→48.2%),절도 배상60세 이상은 9.9%p(21.6%→31.5%) 증가했다.
보고서는 "고령층의 육체적 한계가 점진적으로 완화됨에 따라 건강이 개선되고,절도 배상나아가 AI 및 로봇 기술 등과 결합할 경우 더 생산성 높은 노동인력이 될 수 있다"고 말했다.
김천구 SGI 연구위원은 "고령층의 일자리선택 기준이 과거에는 임금 수준을 주요하게 고려했으나 최근에는 업무량과 근무시간,절도 배상직무 내용 등이 더 중요한 선택 기준"이라며 "고령층의 일자리에 대한 인식과 기대가 단순한 소득 창출을 넘어 삶의 질과 자아실현으로 확장되고 있음을 시사한다"고 했다.
보고서는 "60세 이상 고용률을 2023년 45.5% 대비 5%p 상승시킬 경우,잠재성장률이 0.1%p 증가하는 효과가 있을 것"이라고 주장했다.또 60세 이상 인구의 고용률이 5%p 상승할 경우 소득세 수입이 5784억 원 늘어날 것으로 예측했다.
아울러 SGI는 고령층 고용 확대가 소득 불평등 완화에 기여할 수 있다고 분석했다.보고서는 "60세 이상 고령층의 소득 불평등은 다른 연령층에 비해 현저히 높다"며 "고령층의 은퇴 시기를 늦춘다면 가구 간 근로 및 사업소득 격차가 줄어 소득 불평등 확대를 완화할 수 있다"고 덧붙였다.
SGI는 구체적인 고령층 인력 활용 방안으로 △세대 간 효율적 분업 △AI·로봇 기술을 활용한 일자리의 고령 친화도 향상 등을 제안했다.
박양수 SGI 원장은 "기업들이 고령층 노동력을 적극적으로 활용하기 위해서는 다양하고 유연한 근무형태를 개발하고 맡은 업무의 성격과 난이도에 따라 보상을 받는 직무급제로의 개편이 절실하다"고 강조했다.
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