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경총 근로자 20~40대 근로자 1500명 대상 조사 
[파이낸셜뉴스] 20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다.이직을 원하는 가장 큰 이유로는 연봉에 대한 불만족 때문인 것으로 조사됐다.
19일 한국경영자총협회가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 '근로자 이직 트렌드 조사'를 실시한 결과 현 직장에서 다른 직장으로 이직을 고려 중이라는 답변이 69.5%(이직계획자)로 집계됐다.특히 20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%가 '직장 이직을 고려 중'이라고 답변해 연령대가 낮을수록 이직계획자 비중이 높은 것으로 나타났다.
이직계획자의 이직 고려 사유는 '금전 보상에 대한 불만족'이라는 응답이 61.5%로 가장 높았다.그 외에 '과도한 업무량' 32.7%,'기대보다 낮은 평가' 27.4%,2017 u-20 월드컵 조별리그 c조'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안' 26.6%,'개인적 성장' 25.7% 순으로 조사됐다.이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다.
응답자의 67.8%는 '이직 경험이 있다'고 답했고,2017 u-20 월드컵 조별리그 c조'현재 직장이 첫 번째 직장'이라는 응답은 32.2% 수준에 불과했다.연령대별로‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대에서 79.8%,2017 u-20 월드컵 조별리그 c조30대에서 67.0%,2017 u-20 월드컵 조별리그 c조20대에서 49.6%로 연령대가 높을수록 이직 유경험자 비율도 높게 나타났다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로 집계되었고,이직 유경험자 중 '3회 이상' 이직을 경험한 비중이 47.1%로 높았다.과거 이직 성공 요인을 물은 결과 '직무 관련 경력'이라는 응답이 56.3%로 가장 많았고 '차별화된 직무역량' 27.9%,'직무 관련 자격증' 7.3%,2017 u-20 월드컵 조별리그 c조'인맥 관리' 5.8% 순으로 집계됐다.
개인에게 있어 이직이 가지는 의미에 대해선 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 높았고,다음으로 '개인적 성장 기회'라는 응답이 31.8%,'역량 검증 수단'이라는 응답이 12.3%였다.
이직 유경험자의 68.5%가 현 직장으로 이직하기 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직했는데 이전과 비교해 '1~10% 상승'이라는 응답이 33.8%로 가장 많았고,'11~30% 상승'이라는 응답은 27.0%,'30% 초과 상승'이라는 응답은 7.7%로 집계됐다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고,직장인 세 명 중 두 명이 이직을 경험했을 정도로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼,기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 강조했다.
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