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핵심사업 중심 경쟁력 강화 …"수평적 기업문화로 더 높은 성과"[이데일리 한전진 기자] 방경만 KT&G(033780) 사장이 취임 100일을 맞아 소통과 도전,협업과 나눔을 강조한 메시지를 발표했다.이번 메시지는‘글로벌 톱 티어 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건 아래 비전 달성을 위한 구체적인 조직문화 혁신 방안으로 구성됐다.
이번 CEO 메시지는 전 구성원에게 메일로 발송됐다.세계 각국의 임직원들을 위해 영문 버전으로도 배포했다.
방경만 사장은 취임 후 100일 간 핵심사업(해외 궐련,동탄 줍줍NGP,건강기능식품) 중심의 본원적 경쟁력 강화와 성장에 집중해왔다.성과창출 극대화를 위해 전략?마케팅?생산 부문을 신설하고,각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.또,해외시장에는 권역별 CIC(Company-In-Company,사내 독립 기업)와 생산본부를 설립해 조직운영의 효율성과 실행력을 제고했다.
구성원들과의 양방향 소통으로 세대간 격차를 뛰어넘어 모두가 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서도 노력해 왔다.
방경만 사장은 국내 제조?영업기관과 인도네시아,동탄 줍줍몽골,대만 등 주요 해외 사업현장을 직접 방문해 구성원들과‘글로벌 톱 티어’도약이라는 회사 비전에 대한 공감대를 형성하고 핵심사업의 강력한 성장 추진을 독려했다.
지난 6월에는 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈‘글로벌 주니어 커미티‘글로벌 CA’임명식에 참여하고,직원들과 격의 없이 소통하는 캔미팅(Can Meeting)을 직접 주관하며 창의적이고 유연한 조직문화를 만들기 위해 앞장섰다.이번‘조직문화 혁신 방안’도 100일 현장경영에서 도출된 구성원들의 목소리를 반영해 구성되었다.
방경만 KT&G 사장은 “앞으로도 구성원과 직접 대면하여 소통하는 시간을 자주 갖고,회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것”이라며 “자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자”고 당부했다.
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：한편, 유 CEO는 “SK텔레콤은 기존 혁신에 그치지 않고 국내외 시장에서 과감한 도전을 계속할 것”이라며 “이를 통해 진정한 글로벌 AI 컴퍼니로 거듭날 것”이라고 밝혔다.
동탄 줍줍,토스뱅크 관계자는 "토스뱅크는 직전 3개 분기 연속 흑자를 달성하며 안정적인 성장세에 접어든 것으로 전망하고 있다"며 "자기자본비율 등 건전성 지표는 탄탄하게 구축하고 중저신용자에 포용은 이어가며 '지속가능한 성장'을 이뤄갈 계획"이라고 말했다.