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19일 한국경영자총협회(이하 경총)가 전국 20∼40대 근로자 1500명을 대상으로 실시한 '근로자 이직 트렌드 조사'에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%,40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유로는 '금전 보상에 대한 불만족'(61.5%)이 가장 컸다.
이 외에도 '과도한 업무량'(32.7%),맨시티 순위'기대보다 낮은 평가'(27.4%),맨시티 순위'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%),맨시티 순위'개인적 성장을 위해'(25.7%) 등에 답했다.
이직 고려 사유는 복수 응답이 가능해 응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다.
전체의 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했고,현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
이직 성공 요인으로는 '직무 관련 경력'이 56.3%로 가장 높았고,이어 '차별화된 직무 역량'(27.9%),맨시티 순위'직무 관련 자격증'(7.3%),맨시티 순위'인맥 관리'(5.8%) 순이었다.
또 응답자 절반은 이직을 '연봉 인상의 수단'으로 여기고 있었다.이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.
이직 전 연봉과 비교했을 때 '1∼10% 상승'은 33.8%,맨시티 순위'11∼30% 상승'은 27%,'30% 초과 상승'은 7.7%로 집계됐다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
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