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뭄바이 IT 시장 살펴본후 간담회
‘스마트폰 2위’인도 중요성 강조
FT “삼성 반도체 이직-파업 위기” 13일 이재용 삼성전자 회장(뒷줄 가운데)이 인도 뭄바이에서 현지 임직원들과 간담회를 가진 뒤 기념사진을 촬영하고 있다.삼성전자 제공 
이재용 삼성전자 회장이 인도 뭄바이에서 현지 직원들과 만나 “치열한 승부근성과 절박함으로 역사를 만들자”고 독려했다.
삼성전자에 따르면 이 회장은 인도 최대 경제도시인 뭄바이 출장을 마치고 14일 귀국했다.이 회장은 13일(현지 시간) 아시아 최고 부호 무케시 암바니 릴라이언스 인더스트리 회장의 막내아들 결혼식에 참석한 뒤 뭄바이 현지 정보기술(IT) 시장 상황을 살펴보고 임직원 간담회를 진행했다.
삼성전자는 1995년 인도에 처음 진출한 뒤 스마트폰 공장(노이다),마르세유 대 브라이턴가전 공장(첸나이),마르세유 대 브라이턴연구소(노이다,벵갈루루,델리),마르세유 대 브라이턴판매법인(구루그람) 등을 운영 중이다.인도 전역에 소매점 20만 곳,마르세유 대 브라이턴애프터서비스 센터 3000곳가량을 운영 중이며 현지 임직원은 1만8000명 규모다.
이 회장이‘치열한 승부근성’과‘절박함’을 주문한 것은 인도 시장의 중요성 때문이다.인도 인구(14억4000만 명)는 중국을 넘어섰고 중산층이 늘고 있어 프리미엄 가전과 스마트폰 수요가 늘고 있다.스마트폰 시장 규모는 중국에 이어 두 번째로 크다.삼성전자는 지난해 인도 스마트폰 시장에서 18%의 점유율로 중국 업체들을 제치고 2018년 이후 5년 만에 1위를 탈환했다.인도는 글로벌 우수 이공계 인재 수급에도 중요한 역할을 한다.
한편 14일 영국 파이낸셜타임스(FT)는‘삼성 반도체의 위기,마르세유 대 브라이턴전례 없는 직원 동요로 인공지능(AI) 야망에 타격’이라는 제목의 기사에서 고대역폭메모리(HBM)와 파운드리(반도체 위탁생산)에서 경쟁사에 뒤처지는 상황,적은 보상 등으로 직원의 불만이 커지고 있다고 보도했다.FT는 삼성전자 직원들이 상대적으로 적은 급여 탓에 SK하이닉스 등 경쟁사로 이직하는 것을 고려하고 있고,이런 불만이 전례 없는 파업으로 드러났다고 지적했다.
