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민희진 어도어 대표가 퇴사한 부하 직원과 '직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 무마' 여부를 두고 진실 공방을 벌였습니다.
어도어에서 퇴사한 A 씨는 최근 인스타그램 계정을 개설해 자신이 '한 임원으로부터 직장 내 괴롭힘이라고밖에 볼 수 없는 부당한 지시와 성희롱적 발언에 대해 충분한 근거 자료와 함께 하이브에 신고했다'고 썼습니다.
A 씨는 해당 임원이 '남자 둘이 밥 먹는 것보다 어린 여자분이 있는 게 분위기도 좋고 낫다'는 성희롱 발언을 했으며,이해할 수 없는 훈계와 지적을 받았다고 주장했습니다.
또,'민 대표가 신고 당일부터 조사가 끝나고 나서까지 적극적으로 해당 임원의 혐의없음을 주장했고,M&A 그 과정에서 모욕을 일삼았다'며 "대표로서 사실관계를 확인하고 문제점을 짚고 넘어가기보단,M&A 신고를 무효화하기 위해 '일도 못 하면서 징징거리고 민폐만 끼치다가 잘리기 전에 나간 사람'으로 각을 짜서 몰아갔다"고 주장했습니다.
하이브는 자체 조사 후 해당 임원의 행동이 '직장 내 성희롱과 괴롭힘으로 인정된다고 보기 어렵다'고 결론 내렸고, A씨는 어도어에서 퇴사했습니다.
논란이 커지자 민 대표는 어제(13일) 오후 입장문을 내고 A 씨의 주장을 반박했습니다.
민 대표는 "A 씨는 신입사원이 아니라 7년차 직급,M&A기본급은 임원급에 준하는 액수로 어도어 구성원 중 최고 연봉이었다"며 "기대와 달리 단순 업무부터 수많은 문제와 잡음이 발생하며 예상치 못한 실망스러운 일이 자주 벌어졌다"고 썼습니다.
A 씨가 문제 삼은 성희롱 신고와 관련해서는 "해당 임원은 A 씨의 연봉이나 연차를 생각했을 때 어리다는 개념이 없어 '어린 여성'이라는 표현을 절대 한 적이 없다고 했다"며 "서로의 주장이 배치되는 상황"이라고 주장했습니다.
민 대표는 "하필이면 하이브가 여러 이슈로 언론으로부터 집중 질타받고 있는 시점에 갑자기 A 씨가 등장해 본인이 가해자로 지목한 이도 아닌 애써 중재한 저를 억지로 겨냥해 공개 사과를 원하는 것이 몹시 석연찮다"고 썼습니다.
그러면서 "제 이미지를 해하기 위해 어떻게든 없는 꼬투리를 잡아 변조하고,M&A 교묘한 타이밍에 타인까지 끌어들여 대중의 분노를 설계하고 조장하는 이들은 그 비인간적 행위를 당장 멈추라"고 덧붙였습니다.
(구성 : 류란,영상편집 : 김나온,제작 : 디지털뉴스편집부)
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：반면 과거 뇌졸중 또는 일과성 허혈 발작, 관상동맥 질환 병력이 있거나, 심방세동 진단을 받았거나, 외래 진료와 비교해 응급실로 내원했거나, 지역 내 인구 10만 명당 구급차 수가 많으면 4.
M&A,이후 한나라당으로 복귀해 대표가 되고서 김정일에게 보낸 편지가 지금와서 논란거리가 됐다.