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총 10개사 참여…다음달 상반기 신입사원 공개 채용 돌입 예정

(서울=연합뉴스) 장하나 기자 = 삼성이 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 외국인 인재 확보에 나섰다.

삼성 서초사옥
[연합뉴스 자료사진]

24일 업계에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이,골드시티 토토 먹튀삼성SDI,삼성전기,삼성SDS,삼성바이오로직스,토토 사이트 구인구직삼성바이오에피스,삼성물산,삼성E&A,삼성중공업 등 10개사는 이날부터 연구개발(R&D) 분야 외국인 경력사원 채용 절차에 돌입했다.

지원자는 한국어능력시험(TOPIK) 3급 이상을 보유해야 하며,재미있는 게임 무료학사 취득 후 2년 이상 유관 경력 보유자는 우대한다.석·박사 학위취득(예정)자의 경우 수학 기간을 경력 기간으로 인정한다.

서류 전형과 면접,건강검진을 거쳐 최종 합격자가 결정되며,최종 선발된 외국인 직원은 각 관계사의 국내 사업장에서 국내 임직원과 동일한 조건으로 업무를 수행하게 된다.

국내에서 일할 외국인 경력사원 채용은 이번이 4번째다.

삼성은 전 세계 R&D 우수 인재 확보를 위한 리쿠르팅 활동과 별개로 2023년 8월 국내 근무를 희망하는 외국인 인재를 선발하는 외국인 경력사원 채용 제도를 처음 도입했다.

2023년 도입 당시 삼성전자와 삼성디스플레이,삼성SDI 등 3곳이 참여했으며,지난해 10곳으로 참여사가 늘어난 데 이어 올해도 총 10곳이 참여한다.

삼성은 국내 인재를 대상으로도 양질의 일자리를 창출하고 있다.

삼성은 다음 달 중으로 관계사별로 채용 공고를 내고 올해 상반기 신입사원 공개 채용 절차를 시작할 예정이다.

신입 채용 절차는 직무적합성검사와 삼성직무적성검사(GSAT),바람이 지나가는 길 - 이웃집 토토로 ost면접 등을 거쳐 진행된다.

삼성은 4대 그룹 가운데 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있다.

국내 R&D 인력 대상 경력직 채용도 수시로 진행하고 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입한 데 이어 1993년에 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하고 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외했다.

이재용 삼성전자 회장은 2022년 10월 회장 취임 후 사내 게시판에 올린 글에서 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다"고 강조한 바 있다.

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